國際扶輪 3523 地區・第三分區

扶輪公益，
走向永續影響力。

台北永續發展扶輪社結合扶輪服務精神與 ESG／SDGs 專業，推動透明、專業、可持續的公益行動，讓每一次服務都累積成更長遠的社會價值。

認識本社 參加例會
2024.04.11創社授證成立
每月一、三 週四例會 18:30–20:30
3523・第三分區國際扶輪所屬地區
關於本社・扶輪公益 × ESG 永續

把服務社會的理想，
接上當代永續發展的專業。

我們相信，公益不只是一場活動，也是一套需要治理、透明、學習與持續改善的行動系統。本社以「扶輪公益 × ESG 永續」為核心，透過專業分享、服務計畫、跨社合作、永續報告與利害關係人溝通，讓扶輪服務更清楚地回應社會需求，並擴大對社區、環境、產業與下一代的正向影響。

本社的三大宗旨與任務

  1. 增廣相識，擴展服務機會。以聯誼為起點，連結願意服務的專業人士。
  2. 在事業與專業中提高道德標準。讓專業實踐成為社會信任的基礎。
  3. 結合服務理想的事業與專業人士，透過世界性聯誼，增進國際理解、親善與和平。
創社脈絡・2023 → 2025

從一個構想，到台灣第一個永續主題扶輪社。

2023　5–7 月

永續主題扶輪社的構想成形

創社社長 CP James 與永續、社會價值專業人士多次交流 ESG、SDGs 與社會影響力，醞釀以永續發展為主題的扶輪社。

2023　9 月

確立方向

參與「從 ESG 到 SDGs 論壇暨媒合會」後，確立「擴大扶輪公益的社會價值與影響力」為新社方向。

2023　10–12 月

三次籌備會

潛在創社社員規模由約 12 位，逐步擴大至 30、45 位左右。

2024　1／4・2／22

臨時社員大會

持續完成創社程序、章程與社員資料。

2024　3 月底

通過國際扶輪 RI 新社審查

正式取得英文社名 Rotary Club of Taipei Sustainable Development。

2024　4 月 11 日

創社授證典禮暨成立大會

社團正式展開運作，進入創社第一年度營運。

2025　6 月

發行《2024 永續報告書》

揭露 2024.04.11–12.31 期間之治理、活動、重大性議題與社會貢獻。

2025　6 月 28 日

年度成果報告與團隊交接

25–26 團隊傳承交接暨家庭日，由 CP James 傳承至 P Sean。

治理與組織架構

以制度承接熱情，讓社務透明而可持續。

最高權力機構

社員大會

本社最高權力機構，議決社務重大事項。

執行機構・理事 11 人

理事會

執行社員大會決議，推動年度社務與服務計畫。

監察機構・監事 3 人

監事會

監察社務與財務，理事、監事均為無給職。

五大委員會

公共關係委員會

規劃對內外溝通、社刊、宣傳與社團形象，維護本社品牌與聲譽。

扶輪基金委員會

推廣扶輪基金、獎助金與國內外合作計畫，連結全球扶輪資源。

服務計畫委員會

推動社務、職業、社區、國際與青少年等各面向的服務行動。

社員發展委員會

負責社員招募、保留、潛在社員交流與向心力凝聚。

行政管理委員會

協助例會、社務行政、聯誼、研習與各項活動執行。

ESG 專業主題小組與國際連結

·永續治理 ·數位科技 ·永續金融 ·人生與生活永續 ·醫療與照護 ·環境與資源永續 ·生物多樣性 ·永續創新 ·國際連結小組

年度團隊

黃
社長 · 2026–27
黃光渠
P KC
林
社長 · 2025–26
林呈欣
P Sean
柯
創社社長 · 2024–25
柯俊傑
CP James

為保護社員隱私，本網站僅公開年度社長等對外職務；完整理監事與社員名冊不於網站揭露。

永續實踐・GRI × SDGs

把公益成果，寫成可被檢視的永續報告。

願景：台灣首份自願性扶輪永續報告書

《2024 台北永續發展扶輪社永續報告書》

報告期間
2024.04.11 – 12.31
揭露架構
參考 GRI Standards，並以 SDGs 為參照
編製流程
永續治理組召集，經重大性議題鑑別、社長定稿、理監事會確認後發布
首次發行
2025 年 6 月

資料來自本社自行統計與調查，首次發行未進行第三方確信。線上閱讀版製作中，歡迎來信索取報告書。

來信索取報告書

報告確認的七項重大性議題：

  • 以專業內講與主題交流，深化社員的專業連結與成長。

  • 健全社務財務管理，落實公益資源的責信與揭露。

  • 妥善保護社員個資，僅揭露經同意的公開資訊。

  • 將 ESG／SDGs 融入服務規劃，推動低碳與環境行動。

  • 依章程運作社員大會、理事會與監事會，確保治理合規。

  • 透過聯合例會與跨社合作，擴大服務的影響力與外溢效益。

  • 以一致的對外溝通，建立社團專業形象與社會信任。

專業組成

跨領域的專業人士，因永續而聚。

ESG 與永續治理
數位科技與 AI 應用
永續金融與企業經營
醫療照護與健康促進
環境資源與循環經濟
社會創新與地方創生
公共關係、品牌與媒體
扶輪治理、社務行政與國際連結
活動與服務・聯誼 × 服務 × 領導力

在參與裡，理解扶輪精神。

01　聯誼

建立信任

定期例會、社員專業內講、聯合例會、移動例會、家庭日、寶眷聯誼與跨社交流，凝聚社員的信任與參與感。

02　服務

專業利他

職業服務以專業分享、永續講座與 ESG 交流為主；社區服務從友社、分區與地區活動開始，累積在地經驗。

03　領導力

在實作中成長

鼓勵社員擔任主持人、小組召集人、活動負責人與委員會幹部，透過實際參與理解社團治理。

未來服務方向

環境保護與低碳行動 社區韌性與地方永續 ESG 教育與知識推廣 永續報告與公益影響力揭露 跨社、跨地區、跨組織合作 連結 2026 台北國際年會
創社授證典禮2024.04.11
社員專業內講例會主題分享
永續報告書發表2025.06
聯合例會跨社交流
家庭日寶眷聯誼
團隊交接2025.06.28

活動紀錄・照片陸續整理上線（可依授證、例會、永續報告、聯合例會、家庭日、跨社活動分類）。

加入我們

一起把專業，變成社會的長期價值。

歡迎對 ESG、SDGs 與永續發展有熱情，並願意以自身專業服務社會的事業與專業人士。你也可以先以來賓身分，參加一次例會認識我們。

例會時間

每月第一、第三個週四　18:30 – 20:30

社址

台北市大安區和平東路二段 100 號 8 樓之 4

社務信箱

sdgs.taipei@gmail.com

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